Алгоритм дій для підприємств, що постраждали внаслідок обстрілів

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Чернігівська обласна державна адміністрація інформує підприємства Чернігівської області про алгоритм дій у разі пошкодження майна внаслідок «прильоту».

Деталі в інфографіці 👇

Покроковий порядок дій постраждалих підприємств  (завантажити) 

 

Алгоритм дій для підприємств, що постраждали внаслідок «ПРИЛІТУ» Чернігівської області

 

 

Держпраці готує суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців

Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.

В Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.

Мета змін – зробити контроль більш прогнозованим, об’єктивним і залежним від реальних ризиків, а не формальних підстав.

Як працюватиме нова система

Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від:

-порушень трудового законодавства;

-рівня ризику виробництва;

-соціальних показників (зайнятість, зарплати тощо).

Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:

-понад 41 бал – високий ризик: перевірка раз на 2 роки

-21–40 балів – середній ризик: раз на 3 роки

-до 20 балів – низький ризик: раз на 5 років

Такий підхід відповідає загальній логіці державного нагляду, де частота контролю прямо залежить від рівня ризику діяльності.

За що нараховуються бали

Система передбачає конкретні критерії ризику. Зокрема:

-заборгованість із зарплати – +4 бали;

-виплата зарплати на рівні мінімальної – +2 бали;

-використання небезпечного обладнання – до +41 бал;

-праця неповнолітніх – до +32 балів.

Окремий блок стосується зайнятості:

-невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – +20 балів;

-порушення правил працевлаштування іноземців – +15 балів.

Тобто найбільшу «вагу» мають саме ризики для життя і здоров’я працівників.

Як можна зменшити ризик

Документ передбачає і «позитивні» фактори, які знижують кількість балів. Зокрема:

-наявність системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);

-впровадження програм психосоціальної підтримки працівників;

-відповідальна політика зайнятості.

Наприклад, сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів – це дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.

Також окремі показники можуть зменшуватися (до 50%) за умови належної соціальної політики роботодавця.

Що змінюється по суті

З урахуванням регуляторних змін та підходів Держпраці:

-контроль стає ризикоорієнтованим;

-зменшується кількість «формальних» перевірок;

-акцент переноситься на безпеку праці та реальні порушення;

-з’являється стимул для бізнесу інвестувати в умови праці.

Також це узгоджується з загальною державною політикою – зниження травматизму, легалізація праці та підвищення культури безпеки.

Практичний висновок

Нова система фактично вводить «рейтинг ризику» підприємства:

-більше порушень – частіші перевірки;

-більше відповідальності – менше контролю.

Вперше роботодавець може реально впливати на частоту перевірок через свою поведінку.

 

 

Шановні суб’єкти  господарювання!

В умовах воєнного стану, обмеженості внутрішнього споживчого ринку та постійної потреби у зміцненні фінансово-економічної стійкості держави особливої актуальності набуває розвиток експорту українських товарів, у тому числі шляхом виходу вітчизняних виробників на міжнародні електронні торговельні платформи (Amazon, Etsy, eBay та інші).

 Продаж української продукції на зовнішніх ринках через глобальні маркетплейси має важливе загальнодержавне значення, оскільки забезпечує:

- залучення валютних надходжень в економіку України;

 - зміцнення національної валюти та платіжного балансу держави;

- розширення ринків збуту для українських виробників, у тому числі малого і середнього бізнесу;

- створення та збереження робочих місць у територіальних громадах;

- підвищення конкурентоспроможності українських товарів на світових ринках.

Міністерством цифрової трансформації України спільно з державною установою «Офіс з розвитку підприємництва та експорту» реалізується національний проєкт «Дія.Бізнес», у межах якого вже створено та функціонує комплекс безоплатних освітніх програм, консультацій і практичних матеріалів, спрямованих на підтримку підприємців у питаннях експорту та міжнародної електронної комерції.

Зокрема, для суб’єктів підприємництва доступні:

1. навчальний курс «E-commerce для експорту. Як продавати товари за кордон» (https://business.diia.gov.ua/lms/e-commerce-dlia-eksportu-yakprodavaty-tovary-za-kordon )

 2. освітня програма «Export Upgrade: формула розвитку» (https://business.diia.gov.ua/lms/export-upgrade-formula-rozvytku)

3. безоплатні консультації з питань виходу на міжнародні маркетплейси, логістики, фінансових та платіжних інструментів: (https://business.diia.gov.ua/consultations)

 4. практичні ґайди щодо роботи з маркетплейсами Amazon та Etsy:

 - https://business.diia.gov.ua/exporters-handbook/items/gaid-shchodovykorystannia-marketpleisu-amazon ;

- https://business.diia.gov.ua/exporters-handbook/items/gaid-shchodovykorystannia-marketpleisu-etsy ;

-https://business.diia.gov.ua/consultations/osoblyvosti_uspishnoi_roboty_z_marketpleisom_ETSY ;

- https://business.diia.gov.ua/consultations/amazon-marketplace ;

- https://business.diia.gov.ua/consultations/market-analysis ;

- https://business.diia.gov.ua/consultations/vykhid-na-amazon-ta-eBay-yakpidhotuvatys-i-startuvaty-z-prodazhamy ;

- https://business.diia.gov.ua/consultations/organization-of-internationaldelivery

 

 

До уваги суб’єктів господарювання!

З 1 січня 2026 року торговці - фізичні особи - підприємці - платники єдиного податку першої групи, торговці, які здійснюють торгівлю з використанням торгових автоматів, виїзну (виносну) торгівлю, продаж власноручно вирощеної або відгодованої продукції повинні забезпечити можливість здійснення безготівкових розрахунків.

 Зауважуємо, що Постановою № 894 не встановлюється обов’язковість забезпечення торговцем способу безготівкових розрахунків виключно з використанням платіжного терміналу. Безготівкові розрахунки – це, зокрема, перерахування коштів з рахунків платників на рахунки отримувачів (стаття 1 Закону).

 Закон не обмежує торговців у способах забезпечення безготівкових розрахунків і надає торговцю можливість забезпечити здійснення безготівкових розрахунків шляхом використання платіжних застосунків, надання споживачу реквізитів свого рахунку/платіжного інструменту (зокрема, електронного 2 платіжного засобу), що дасть змогу споживачу здійснити оплату за товари (надані послуги) на рахунок торговця.

Тобто, торговець повинен мати розрахунковий рахунок фізичної-особи підприємця, щоб платники мали можливість здійснювати платежі на цей рахунок за його номером (IBAN).

Для зручності переказу коштів торговець може згенерувати QR-код звернувшись до відділення банку, в якому відкрито його розрахунковий рахунок або самостійно. Ознайомитися з перевагами використання QR-коду можна за посиланням https://bank.gov.ua/ua/payments/use-qr.

З Правилами формування та використання QR-коду для здійснення кредитових переказів можна ознайомитись за посиланням https://surl.lu/ptksnf, а з покроковою інструкцією для торговців щодо формування QR-коду – за посиланням: https://surl.li/mbpkee.

Щоб згенерувати графічний QR-код онлайн, можна скористатися безкоштовними сервісами, наприклад Pageloot, ME-QR, Get-QR, або My QR Code.

Звертаємо увагу, що відповідно до статті 296.10 Податкового кодексу України платниками єдиного податку першої групи не застосовуються реєстратори розрахункових операцій та/або програмні реєстратори розрахункових операцій (РРО/ПРРО). Обов’язок забезпечити платникам можливість здійснювати безготівкові розрахунки не зобов’язує застосовувати РРО/ПРРО.

 

 

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

З 1 січня 2026 року набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX (далі по тексту – Закон № 4219).

Законом № 4219 запроваджується замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю сплата цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Розмір внеску обраховується платником самостійно, виходячи із 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі одного працівника, кількості місяців у кварталі, за кожне не зайняте робоче місце.

При цьому до кількості зайнятих особами з інвалідністю робочих місць зараховуються тільки ті особи, заробітна плата яких вище мінімальної (у 2025 році - 8000 грн). Наголошуємо, що до виконання нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Внесок встановлено для усіх категорій роботодавців як приватного, так і державного сектору.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

-           одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

-           4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

-           2 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Станом на 15 жовтня 2025 року не розроблено окремого переліку місць, які не включаються при розрахунку середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу. На нашу думку, у цій ситуації необхідно керуватися постановами Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, 27.11.1997 № 1290, 21.02.2001 № 163.

Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).

Згідно з Законом № 4219, адміністрування внеску здійснює Пенсійний фонд України, до завдань якого належить забезпечення збору внеску, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за сплатою внеску.

Однак, відповідно до пункту 2 розділу ІІ Закону № 4219  до прийняття законів України про внесення змін до деяких законів України щодо передачі адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фонду України та про внесення змін до Податкового кодексу України щодо передачі адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фонду України адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюють податкові органи.

Законом № 4219 розширено категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом створення підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену у Законі № 4219 кількість осіб з інвалідністю; передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою тощо), які є складовою процесу працевлаштування таких осіб.

В умовах гострого дефіциту кадрів, особливо у сфері виробничих спеціальностей, що виник через війну та міграцію українських біженців за кордон, інтеграція людей з інвалідністю в економіку країни – реальний вихід для стабілізації ринку праці. Разом з тим, працевлаштування осіб з інвалідністю – це також вирішення ряду соціальних питань цієї категорії населення, головним чином – сприяння їх економічній незалежності та добробуту.

Додатково інформуємо, нарахування і сплата адміністративно-господарських санкцій підприємствами, які не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в періодах до дати введення в дію цього Закону здійснюються у порядку, що діяв до дати введення в дію цього Закону. Тобто за 2025 рік, адмініструванням адміністративно-господарських санкцій та пені будуть займатись територіальні відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

.

 

До уваги роботодавців!

Ви можете отримати від держави компенсацію витрат відповідно до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затвердженого Постановою КМУ від 22.08.2023 року № 893.

Дія вказаного Порядку поширюється на роботодавців, які працевлаштували особу з інвалідністю І або ІІ групи, яка є застрахованою особою. На випадки працевлаштування осіб з інвалідністю ІІІ групи компенсація не поширюється.

Згідно з даним Порядком компенсації підлягають витрати роботодавця на придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю, зокрема:

- меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення/зачинення, протиковзаючих та тактильних матеріалів для підлоги та сходів);

- транспортерів для піднімання сходами з електроприводом;

- допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;

- брайлівських клавіатур та портативних пристроїв;

- підйомних платформ для робочих місць;

- допоміжних засобів для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити, тощо.

Роботодавці зможуть отримати компенсацію у таких розмірах:

- 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю ІІ групи.

- 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю І групи.

Для отримання компенсації роботодавець повинен протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю подати до центру зайнятості за місцем провадження своєї діяльності в паперовій або електронній формі, або через портал Дія заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, придбання ним допоміжних засобів для облаштування робочого місця та підтвердження відомостей про осіб з інвалідністю.

Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів та оформляється відповідним наказом. Інформацію про прийняте рішення центр зайнятості надсилає роботодавцю протягом трьох робочих днів з дати його прийняття.

Компенсація виплачується роботодавцю протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на його банківський рахунок, зазначений у заяві

Детальніше ознайомитись з Порядком можна за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#Text

 

Роботодавці мають право отримати грошову компенсацію витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб (далі – ВПО), які є їхніми найманими працівниками

Хто може отримати компенсацію:

Умови, механізм виплати та порядок використання коштів для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб передбачені у Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2022 №331 (далі – Порядок №331; КМУ).

Отримати компенсацію може будь-який роботодавець (як юридична особа, так і ФОП), окрім:

-бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);

-фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Умови, за яких може бути виплачена компенсація:

-роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ;

-розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

-подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.

Внутрішньо переміщена особа повинна мати довідку про взяття на облік ВПО (відповідно до Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженому постановою КМУ від 01.10.2014 №509). Довідка має бути видана після введення в дію Указу Президента від 24.02.2022 №64 «Про введення в дію воєнного стану».

Така особа може бути працевлаштована як по безстроковому трудовому договору, та і по строковому ТД. Також така можливість отримати компенсацію поширюється як на працевлаштованих осіб за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

       

Компенсація надається у розмірі мінімальної зарплати, встановленої законодавством.

У разі, якщо особа відпрацювала не увесь робочий час, то компенсація розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Для цього потрібно суму мінімальної ЗП поділити на кількість робочих днів місяця (або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу), встановлених законодавством, та помножити отриманий в результаті ділення розмір на кількість робочих днів (або кількість годин), за які надається компенсація витрат.

Проте період отримання такої компенсації є обмежений:

-в загальному порядку – не більше 3 місяців;

-якщо компенсація отримується за особу з інвалідністю – не більше 6 місяців з дати працевлаштування.

Які документи слід подати та граничні строки подання

Порядок №331 встановлює граничні строки, протягом яких роботодавець може звернутися за компенсацією – подавати документи можна не раніше 5 календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування такої особи

Подати заяву на отримання компенсації можна одним зі зручних способів:

-у паперовому вигляді до центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця за формою, затвердженою центром зайнятості;

-у електронному вигляді – засобами порталу Дія.

При поданні паперової заяви, що можна зробити особисто або через електронну пошту, слід також додати документи:

-копія наказу про працевлаштування особи;

-відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по-батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);

-копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;

-копія документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи.

Для подання заяви в електронній формі через Портал Дія роботодавець повинен:

1) створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;

2) заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія і містить такі відомості:

-найменування юридичної особи або прізвище, ім’я, по-батькові (за наявності) фізичної особи-підприємця, код згідно з ЄДРПОУ;

-дані про кожну працевлаштовану особу: прізвище, ім’я, по-батькові (за наявності);

-реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);

-дані про документ, що підтверджує працевлаштування;

-розрахунковий рахунок роботодавця.

Термін розгляду заяви – 5 календарних днів

У разі позитивної обробки заяви роботодавцю надсилається повідомлення засобами порталу Дія.

Причини відмови у виплаті компенсації

Для перевірки відомостей, поданих разом із заявою, забезпечено взаємодію між Державною податковою службою, Державним Центром зайнятості, Пенсійним фондом України та Мінцифри.

У випадку, якщо подані відомості не відповідають інформації у реєстрах, заява, подана через Дію, відхиляється.

Рішення щодо відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості у разі наявності однієї з таких підстав:

-невідповідність роботодавця умовам, зазначеним у п.2 Порядку №331;

-непідтвердження станом на дату подання заяви факту працевлаштування особи, що має статус ВПО;

-відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік ВПО;

-отримання особою довідки про взяття на облік ВПО до 24.02.2022 року;

-подання роботодавцем неповного пакета документів;

-подання роботодавцем заяви з порушенням строку;

-подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам цього Порядку;

-працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви;

-підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;

 

 

Держава гарантує працездатній молоді рівне з іншими громадянами право на працю!

Перше робоче місце – це місце роботи молодих громадян після закінчення будь-якого навчального закладу, або припинення навчання в ньому, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби.

Згідно з положеннями вказаного Закону держава забезпечує працездатній молоді надання першого робочого місця на строк не менше двох років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби. Дворічний строк першого робочого місця обчислюється з урахуванням часу роботи молодого громадянина до призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу.

Разом з цим, з метою забезпечення права на працю молоді, що отримала вищу або професійно-технічну освіту першим робочим місцем передбачено:

–  встановлення місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування для підприємств, установ і організацій квоти робочих місць для працевлаштування молоді;

–  надання роботодавцю дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем.

Так, відповідно до статті 5 Закону України «Про зайнятість населення» держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема, молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних, або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової, або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося п’ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Для працевлаштування зазначеної категорії громадян місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту робочих місць для підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форм власності та організаційних форм з чисельністю працюючих понад 20 осіб для бронювання ними до 5 відсотків загальної кількості робочих місць, у тому числі з гнучкими формами зайнятості.

Порядок квотування і бронювання робочих місць та працевлаштування на них зазначених категорій громадян встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У разі відмови в прийомі на роботу молодих громадян у межах встановленої квоти з підприємств, установ та організацій стягується штраф у п’ятдесятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян за кожну таку відмову. Ці кошти спрямовуються до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для надання роботодавцям дотацій на створення додаткових робочих місць для молоді та її професійну підготовку і перепідготовку.

Працевлаштування молоді з інвалідністю здійснюється в межах нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, визначених згідно із Законом України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”.

Також з метою забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем відповідно до Закону України “Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю” надається дотація роботодавцю.

Так, відповідно до положень зазначеного Закону дотація надається роботодавцю в разі прийняття на роботу за направленням державної служби зайнятості молоді, якій надається перше робоче місце за отриманою відповідною професією (спеціальністю), строком на два роки та за умови відсутності в нього протягом останніх шести місяців скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується молодий громадянин.

Забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю здійснює державна служба зайнятості.

Варто зазначити, що надання роботодавцю дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем здійснюється в межах асигнувань Державного бюджету України, передбачених на такі цілі, та коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

При цьому, роботодавець, якому надано дотацію, зобов’язаний забезпечити гарантії зайнятості прийнятих з дотацією осіб та не розривати трудовий договір з ними за скороченням чисельності або штату працівників протягом двох років.

У разі розірвання трудового договору з працівником, працевлаштованим з наданням роботодавцю дотації, у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору надана дотація має бути повернута роботодавцем у повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції.

Дотація надається роботодавцю щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на основну та додаткову заробітну плату прийнятої з наданням роботодавцю дотації молоді (але не вище середньої заробітної плати, що склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні за минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць) та сум внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що сплачують роботодавці відповідно до закону.

Порядок та строки надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді першим робочим місцем встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 25 лютого 2008 р. N 82 «Про затвердження Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем»).

 

 

 

Інформація для працедавців

27 лютого Президент України Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-ІХ, що змінює підходи до працевлаштування осіб з інвалідністю.

У 2026 році набудуть чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Закон передбачає:

  • фінансування за рахунок цільового внеску надання соціальних послуг (державне фінансування роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю);
  • придбання товарів, які вироблені на підприємствах трудової інтеграції або захищеного працевлаштування і зарахувати їх вартість в рахунок сплати внеску;
  • реальне працевлаштування  в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на державних та комунальних підприємствах, установах і організаціях (однакові правила та відповідальність у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх роботодавців);
  • створення державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Зміни для роботодавців

Альтернативні механізми підтримки осіб з інвалідністю ( на вибір):

  • або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників);
  • або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
  • пільговий розрахунок квоти ( 1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє).
  • якщо в держреєстрі оновлено інформацію про працівників, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перерахує суму цільових внесків і це спрощує процедуру, зменшує ризик помилок і полегшує взаємодію з державою.

Спрямування коштів від цільових внесків:

  • обладнання робочих місць: спеціальні меблі, техніка, адаптація робочого середовища;
  • створення нових робочих місць;
  • навчальні матеріали, аудіоформати для осіб з інвалідністю;
  • реалізація програм зайнятості.

Звертаємо увагу, що на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50 відсотків базового розміру.

 

 

 

 

ОГОЛОШЕННЯ:

За ініціативи Президента України Володимира Зеленського в області продовжується реалізація програми «Діалог влади та бізнесу».

Онлайн-зустріч відбудеться 18 липня 2025 року о 10:00 год.

Тема заходу: «Цільове використання сільгоспугідь, декларування земельних платежів, гарантії користування землею та відновлення подання статистичної звітності».

Для участі необхідно попередньо зареєструватися через Google форму за посиланням: https://forms.gle/CyZEtoW5hQLfqZrB7 до 17 липня 2025 року, 17:00.

Посилання для приєднання у заході на платформі Zoom будуть надіслані додатково на електронну адресу, вказану при реєстрації.

 

 

 

ІНФОРМАЦІЯ

про сприяння розвитку бізнесу в м. Прилуки

Одним із важливих стратегічних напрямків діяльності органу місцевого самоврядування є створення сприятливих умов для стабільної, ефективної роботи суб'єктів малого і середнього бізнесу, підвищення їх конкурентоспроможності, збільшення внеску у соціально-економічний розвиток міста.

Історично склалося, що наше місто здавна було містом купців та ремісників. З розвитком ринкових відносин у державі в місті зростає малий та середній бізнес. Його представники – юридичні особи, тобто малі та приватні підприємства, та фізичні особи-підприємці, що забезпечують надання різних послуг, насиченість ринку різноманітними товарами, займаються виробничою діяльністю.

Кількісні та якісні показники, що характеризують стан розвитку малого підприємництва у місті Прилуки, загалом свідчать про відсутність проявів негативних тенденцій у цьому секторі економіки.

З метою розвитку малого та середнього підприємництва в місті постійно проводиться інформаційне забезпечення підтримки бізнесу, розширення формування інфраструктури підтримки підприємництва та удосконаленню системи надання інформаційних та адміністративних послуг. Проводиться роз’яснення податкового законодавства та законодавство про застосування єдиного соціального внеску працівниками Прилуцького управління Головного управління Державної податкової служби у Чернігівській області протягом року для суб’єктів малого та середнього бізнесу проведено 10 вебінарів з питань практичного застосування норм податкового законодавства, законодавства з адміністрування єдиного соціального внеску, складання звітності, легалізації робочих місць, один брифінг, матеріали щодо змін в податковому законодавстві розміщено 27 на сайті.

Також здійснюється робота у налагодженні відкритого співробітництва у форматі “бізнес- влада-громада” та максимальній “деперсоналізації” відносин між підприємцями і органами влади.

Для забезпечення суб’єктами малого та середнього підприємництва добровільної сплати податків та зборів, роз’яснення норм податкового законодавства, протягом звітного періоду розповсюджено 4 види власної друкованої продукції, керівниками Прилуцького управління Головного управління Державної податкової служби у Чернігівській області проведено 1 сеанс телефонного зв’язку "гаряча лінія".

За інформацією Прилуцького управління Головного управління Державної податкової служби у Чернігівській області кількість суб'єктів малого і середнього підприємництва — 3372 особи.

Надходження до міського бюджету від підприємницької діяльності за 2023 рік становить 93513,90 тис. грн

В місті продовжується робота щодо впорядкування нормативно-правового регулювання підприємницької діяльності згідно вимог Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності».

Для забезпечення участі громадськості у провадженні регуляторної діяльності, захисту прав суб'єктів господарювання у сфері реалізації державної регуляторної політики міською радою проводиться ряд організаційних заходів. В друкованих засобах масової інформації та на офіційному сайті та порталі міської ради розміщуються:

- план діяльності з підготовки проектів регуляторних актів;

- повідомлення про оприлюднення проектів регуляторних актів з метою одержання зауважень і пропозицій;

- проекти регуляторних актів разом з аналізами їх регуляторного впливу;

- реєстр регуляторних актів з термінами відстеження їх результативності;

- план-графік відстежень результативності діючих регуляторних актів;

- звіти про відстеження результативності регуляторних актів;

- інформація про здійснення регуляторної діяльності в місті.

Також відділом економіки міської ради здійснюється консультаційно-методична підтримка розробників проектів регуляторних актів та аналізів регуляторного впливу.

З метою впровадження норм Закону Прилуцькою міською радою та її виконавчим комітетом протягом звітного періоду вжито заходи щодо забезпечення прозорості процедури ухвалення рішень, здійснення планування діяльності з підготовки проектів регуляторних актів, інформаційної підтримки реалізації регуляторної політики, дотримання норм і процедур при її здійсненні.

Важливою складовою є процес формування інфраструктури підтримки підприємництва, що передбачає як створення нових, так і удосконалення роботи діючих об’єктів інфраструктури, які надають фінансові, матеріально-технічні, інформаційні, технологічні, консультативні, маркетингові, кадрові та освітні послуги.

В м. Прилуки з 2007 року діяв Центр підтримки підприємництва. Протягом 2021 року в рамках реалізації проєкту «Розвиток хаб-системи підтримки підприємництва, інновацій та стартапів в Чернігівській області» на розбудову центру було використано 478 000 грн. грантових коштів. Ще близько 350 000 грн. передбачалося використати протягом 2022 року. Загальний фонд проєкту повинен був становить близько 883 000 грн.

Створення зручних і доступних умов для отримання адміністративних послуг представниками бізнесу є однією з головних задач, що має вирішуватися органами державної влади та місцевого самоврядування.

Організацію роботи щодо надання адміністративних послуг населенню здійснює Міськрайонний Центр надання адміністративних послуг міста- це постійно діючий робочий орган Прилуцької міської ради, в якому надаються адміністративні послуги. 

Через ЦНАП Прилуцької міської ради відвідувачі мають можливість отримати 382 адміністративних послуг, серед яких:

    • реєстрація нерухомого майна;

    • реєстрація бізнесу;

    • реєстрація (зняття з реєстрації) місця проживання;

    • надання послуг Держгеокадастру;

    • видача витягів з реєстру територіальної громади щодо місця проживання;

    • паспортні послуги;

    • послуги у сфері містобудування та архітектури;

    • послуги у сфері комунальної власності;

    • послуги у сфері економіки та житлово-комунального господарства.

Починаючи з 17 липня 2023 року команда ЦНАПу у місті Прилуки впровадила новий сервіс «Мобільний адміністратор ЦНАП» для мешканців Прилуцької територіальної громади, який дозволяє у форматі пересувного віддаленого робочого місця здійснювати повноцінний прийом документів для отримання адміністративних послуг шляхом виїзду адміністратора ЦНАП за місцем проживання або перебування громадян.

Обладнання «Мобільний офіс», дозволило запровадити сервіс «Мобільний адміністратор», було отримане в результаті співпраці Прилуцької територіальної громади з проєктом «Програма ЄС Міцні Регіони – Спеціальна програма підтримки України», що співфінансується Європейським Союзом та Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ).

Одним із основних принципів, на яких базується робота Центру, є доступність, зручність, своєчасне, повне та якісне надання адміністративних послуг.

У м. Прилуки функціонують наступні об’єднання підприємців:

- Прилуцька спілка підприємців центрального ринку;

- спілка підприємців “Прилуччина”;

- Прилуцька міськрайонна громадська організація «Інституція відродження та розвитку міста»;

- ГО Прилуцька спілка промисловців та підприємців „Співпраця”;

- ГО «Комфорт та якість»;

- ГО «Прилуцьке міське транспортне товариство».

Регіональний фонд підтримки підприємництва готовий в будь-який час за зверненням Прилуцької міської ради, Прилуцької військової адміністрації, об’єднання підприємців на місці надати необхідну організаційну та фінансову допомогу.

Крім того підприємці м. Прилуки мають можливість через мережу інтернет скористатися послугами всіх інвестиційних фондів України та взяти участь у всіх державних програмах розвитку (відновлення) бізнесу.

 

Заступник міського голови з питань

діяльності виконавчих органів ради О.І.СИВЕНКО