22 квітня 2015
Упродовж першого кварталу 2015 року відділення НСПП (далі – Відділення), виконуючи свої повноваження, реалізовувало завдання і функції, визначені Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та нормативно-правовими актами Національної служби посередництва і примирення.
Спеціалісти Відділення здійснювали заходи щодо: сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин у колективах підприємств, установ, організацій області; запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів); здійснення посередництва і примирення при вирішенні таких спорів (конфліктів), забезпечення правового супроводу примирних процедур; прогнозування виникнення колективних трудових спорів (конфліктів); підвищення рівня правової культури зацікавлених сторін соціально-трудових відносин щодо законодавчих і нормативно-правових актів НСПП, основних положень трудового законодавства; забезпечення поінформованості громадськості, місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування про діяльність Національної служби посередництва і примирення й Відділення; оцінки відповідності критеріям суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців на територіальному рівні.
Протягом звітного періоду Відділення сприяло вирішенню 26-ти вимог, висунутих 1538-ма працюючими у 9-ти колективних трудових спорах (конфліктах), які виникли у:державному підприємстві «Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» міста Чернігова; публічному акціонерному товаристві «Ріпкинське автопідприємство 17444» смт. Ріпки Ріпкинського району; цеху геометричного паркету Чернігівської філії приватного підприємства «Компанія «ІнексУкрПаркет» міста Києва; закладах і установах освіти міста Прилуки; чотирьох структурних підрозділах комунального підприємства «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради міста Чернігова; державному закладі «Вузлова лікарня станції Чернігів Південно-Західної залізниці» міста Чернігова.
Головними суб’єктивними передумовами виникнення спорів (конфліктів) та протестної поведінки найманих працівників трудових колективів були: існуюча заборгованість із виплати заробітної плати та порушення термінів її виплати, невиконання окремих вимог законодавства про працю та колективних договорів і угод.
Враховуючи зазначене, з метою запобігання та оперативної локалізації конфліктних ситуацій, здійснення превентивних заходів щодо усунення дестабілізаційних чинників стану соціально-трудових відносин цивілізованим правовим шляхом – основну увагу в своїй діяльності Відділення приділяє налагодженню плідної взаємодії в роботі із місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями профспілок і роботодавців.
У разі виникнення передумов соціальної напруги у трудових колективах підприємств, установ, організацій (незалежно від форм власності і організаційно-правових форм господарювання) з питань порушення законодавства про працю, виконання колективних договорів, угод, за сприянням у вирішенні розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцями та соціального захисту працюючих, до відділення НСПП мають право звертатися як сторони конфлікту, так і органи влади, зацікавлені у стабілізації стану соціально-трудових відносин на відповідній території. Спеціалістами відділення НСПП будуть надані необхідні юридичні консультації з метою сприяння вирішенню кожної конкретної проблемної ситуації.
Відділення НСПП в Чернігівській області знаходиться за адресою: м. Чернігів, вул. П’ятницька, 39, кімн. 909. Телефонна «гаряча» лінія:77-62-77,67-52-98, web-сайт ОДА (www.cg.gov.ua) та Відділення (www.nsppch.ucoz.ua).
Інформаційно-консультативного центру Національної служби посередництва і примирення в районі
