22 липня 2015
(в разі не виходу на роботу після закінчення строку відпустки, яка була надана працівникові для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку)
Для надання відпустки працівнику по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, працівник повинен подати відповідна заяву. До заяви додається свідоцтво про народження дитини.
На основі поданої заяви роботодавець видає наказ, в якому зазначається дата з якої працівник повинен вийти на роботу. В разі, якщо така дата не визначена у наказі, тоді вона визначається шляхом вирахування трьох років саме від дати народження дитини, а не від дати подання заяви працівником чи видачі наказу про надання відпустки працівникові по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.
У разі, якщо працівник не вийшов на роботу, коли строк наданої відпустки минув, даний факт фіксується Комісією. Дана Комісія утворюється відповідним наказом роботодавця, за поданням безпосереднього керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, що не вийшов на роботу. Якщо на підприємстві є виборний орган первинної профспілкової організації, то до складу комісії залучаються його представники. Комісія фіксує факт відсутності на робочому місці відповідного працівника шляхом складання акту. Даний акт подається роботодавцю.
Після подання акту про відсутність працівника на робочому місці, роботодавець повинен надіслати рекомендованим листом з описом вкладеного пропозицію працівникові щодо надання пояснень за фактом його відсутності на робочому місці. В даному листі слід окреслити чітку дату, до якої працівник повинен надіслати свої пояснення.
У той же час, якщо працівник який не вийшов на роботу являвся членом профспілкової організації, роботодавець направляє до голови виборного органу профспілкової організації подання щодо надання згоди на його звільнення. Якщо на підприємстві профспілкова організація не була створена, то роботодавець направляє подання щодо надання згоди на звільнення працівника голові Комісії, яка фіксувала факт його відсутності на робочому місці. Профспілковий орган, а у разі його відсутності – Комісія, повинні розглянути відповідне подання протягом 15 календарних днів. Крім того, Профспілковий орган чи Комісія від свого імені повинна запросити працівника для надання пояснень щодо його відсутності на робочому місці в порядку ст.43 КЗпП України.
Після розгляду подання та за умови, якщо профспілковий орган чи Комісія надасть згоду щодо звільнення працівника, роботодавець вправі видати наказ про звільнення працівника з посади за прогул в порядку п. 4 ст. 40 КЗпП ( відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин), не пізніше як через місяць з дня одержання відповідної згоди.
Микола Прокопенко, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Чернігівській області
