27 березня 2019
Звертаємо увагу роботодавців та працівників на те, що відповідно до Закону України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня по 31 грудня 2019 року складає:
- у розрахунку на місяць – 4173,00 гривні;
- у погодинному вимірі – 25,13 гривні.
Нагадаємо: у 2018 році мінімальна зарплата становила 3723 гривні, у погодинному розмірі – 22,41 гривні. Таким чином, сума збільшилася на 450 гривень (близько 12%).
Важливо! Згідно з положеннями Кодексу законів про працю України (стаття 95) та Закону України «Про оплату праці» (стаття 3) мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також невиконання працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Водночас наголошуємо суб’єктам господарювання на необхідність нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (частина 6 статті 96 КЗпП).
Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2019 році становить:
- з 1 січня – 1921 гривня;
- з 1 липня – 2007 гривень;
- з 1 грудня - 2102 гривні.
Роботодавець зобов’язаний: оформити працівника на роботу у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудових функцій, забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи, виплачувати заробітну плату працівникам регулярно, у встановлені терміни не рідше двох разів на місяць.
На сьогоднішній день суттєво посилена відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю в частині виплати мінімальної заробітної плати. На розмір штрафів також впливатиме нова мінімальна заробітна плата 2019 року.
Отримати більш детальну інформацію та консультації з питань оплати праці можна у відділі праці управління праці та соціального захисту населення Прилуцької міської ради за адресою: вул. Київська,281 кабінети №№ 60,61, контактний телефон 7-11-50.
За інф.відділу праці управління праці та соціального захисту населення Прилуцької міської ради
