Прилуцька міська рада офіційний веб-сайт

Неповним робочим часом вважається робочий час з тривалістю менше нормальної. Згідно з частиною першою ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Отже, за п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями тривалість робочого часу має бути не більше 8 годин на день, а за шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем — не більше 7 годин на день.

За згодою між працівником та роботодавцем працівнику може бути встановлено неповний робочий час шляхом запровадження:

• неповного робочого дня — коли зменшується кількість годин роботи протягом дня;

• неповного робочого тижня — коли зменшується кількість днів роботи протягом тижня;

• неповного робочого дня і неповного робочого тижня — коли одночасно зменшується кількість годин роботи протягом дня і робочих днів протягом тижня.

Законодавством не встановлено конкретної тривалості неповного робочого часу: для кожного працівника вона визначається індивідуально, за погодженням між ним та керівником підприємства. Також не встановлено мінімальної тривалості неповного робочого часу.

Відповідно до частини третьої ст.56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, тобто вони нарівні з іншими працівниками мають право на відпустки та виплати із соцстрахування (допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах тощо).