Прилуцька міська рада офіційний веб-сайт

Згідно зі статтею 184 КЗпП заборонено відмовляти жінці у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з її вагітністю. У разі відмови такій жінці у прийнятті на роботу керівник (власник) підприємства зобов’язаний повідомити їй причину в письмовій формі. Вагітна жінка має право оскаржити таку відмову в судовому порядку.

Разом з тим частина перша статті 22 КЗпП забороняє лише необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу, з чого випливає, що обґрунтована відмова допускається. Так, роботодавець може відмовити вагітній жінці в прийнятті на роботу через відсутність вільного робочого місця, невідповідність її кваліфікації тому рівню, який вимагається для певної посади (чи виконання певної роботи), шкідливі умови праці, обмеження спільної роботи родичів та інші вагомі причини. Необґрунтованою можна вважати причину, коли наприклад, за наявності вакансії роботодавець відмовляє вагітній жінці, посилаючись на обставини, які не стосуються її ділових якостей.

Під час прийняття на роботу вагітної жінки керівництво підприємства не має права встановлювати їй випробування (частина третя ст. 26 КЗпП).

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

При вирішенні питання про припинення із вагітною жінкою строкового трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України необхідно дотриматись порядку припинення строкового трудового договору. Роботодавець має своєчасно попередити вагітну жінку про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі. Слід враховувати, що звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням.

За інф. управління праці та соціального захисту населення Прилуцької міської ради