Прилуцька міська рада офіційний веб-сайт

Хто може отримати компенсацію:

Умови, механізм виплати та порядок використання коштів для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб передбачені у Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2022 №331 (далі – Порядок №331; КМУ).

Отримати компенсацію може будь-який роботодавець (як юридична особа, так і ФОП), окрім:

-бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);

-фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Умови, за яких може бути виплачена компенсація:

-роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ;

-розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

-подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.

Внутрішньо переміщена особа повинна мати довідку про взяття на облік ВПО (відповідно до Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженому постановою КМУ від 01.10.2014 №509). Довідка має бути видана після введення в дію Указу Президента від 24.02.2022 №64 «Про введення в дію воєнного стану».

Така особа може бути працевлаштована як по безстроковому трудовому договору, та і по строковому ТД. Також така можливість отримати компенсацію поширюється як на працевлаштованих осіб за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Компенсація надається у розмірі мінімальної зарплати, встановленої законодавством.

У разі, якщо особа відпрацювала не увесь робочий час, то компенсація розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Для цього потрібно суму мінімальної ЗП поділити на кількість робочих днів місяця (або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу), встановлених законодавством, та помножити отриманий в результаті ділення розмір на кількість робочих днів (або кількість годин), за які надається компенсація витрат.

Проте період отримання такої компенсації є обмежений:

-в загальному порядку – не більше 3 місяців;

-якщо компенсація отримується за особу з інвалідністю – не більше 6 місяців з дати працевлаштування.

Які документи слід подати та граничні строки подання

Порядок №331 встановлює граничні строки, протягом яких роботодавець може звернутися за компенсацією – подавати документи можна не раніше 5 календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування такої особи

Подати заяву на отримання компенсації можна одним зі зручних способів:

-у паперовому вигляді до центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця за формою, затвердженою центром зайнятості;

-у електронному вигляді – засобами порталу Дія.

При поданні паперової заяви, що можна зробити особисто або через електронну пошту, слід також додати документи:

-копія наказу про працевлаштування особи;

-відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по-батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);

-копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;

-копія документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи.

Для подання заяви в електронній формі через Портал Дія роботодавець повинен:

1) створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;

2) заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія і містить такі відомості:

-найменування юридичної особи або прізвище, ім’я, по-батькові (за наявності) фізичної особи-підприємця, код згідно з ЄДРПОУ;

-дані про кожну працевлаштовану особу: прізвище, ім’я, по-батькові (за наявності);

-реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);

-дані про документ, що підтверджує працевлаштування;

-розрахунковий рахунок роботодавця.

Термін розгляду заяви – 5 календарних днів

У разі позитивної обробки заяви роботодавцю надсилається повідомлення засобами порталу Дія.

Причини відмови у виплаті компенсації

Для перевірки відомостей, поданих разом із заявою, забезпечено взаємодію між Державною податковою службою, Державним Центром зайнятості, Пенсійним фондом України та Мінцифри.

У випадку, якщо подані відомості не відповідають інформації у реєстрах, заява, подана через Дію, відхиляється.

Рішення щодо відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості у разі наявності однієї з таких підстав:

-невідповідність роботодавця умовам, зазначеним у п.2 Порядку №331;

-непідтвердження станом на дату подання заяви факту працевлаштування особи, що має статус ВПО;

-відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік ВПО;

-отримання особою довідки про взяття на облік ВПО до 24.02.2022 року;

-подання роботодавцем неповного пакета документів;

-подання роботодавцем заяви з порушенням строку;

-подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам цього Порядку;

-працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви;

-підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;