Прилуцька міська рада офіційний веб-сайт

Відбулася конференція «Майбутнє людського капіталу України», що була організована Європейською Бізнес Асоціацією. Цей захід об’єднав бізнес, державу, експертне та громадське середовище навколо актуального питання: як працювати з людьми в умовах нової реальності.

Одна з ключових дискусій — про конкуренцію за кваліфікованих фахівців і те, як змінюється HR-стратегія у 2026 році. Бізнес дедалі більше відходить від формального підходу до оцінки працівника. Сьогодні важливо не лише “скільки коштує труд людини”, а який внесок вона може створити в розвиток бізнесу.

Йдеться про так званий value contribution — і він вимірюється через низку показників: продуктивність, вплив на команду, стабільність процесів, утримання клієнтів, швидкість ухвалення рішень і здатність зменшувати ризики.

На конференції окремо звучала тема безбар’єрності та реінтеграції захисників і захисниць України як реального ресурсу для розширення ринку праці. Повернення на роботу людей 50 + і старше, створення умов для швидкого навчання і перенавчання, залучення молодих фахівців. Не як соціальна ініціатива, а як відповідь на кадровий апетит бізнесу і запит на нові компетенції.

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України

Мінветеранів

Також ми обговорювали індивідуальні стратегії підтримки працівників — коли компанії шукають гнучкі рішення під потреби конкретної людей, а не навпаки. Це вже не про “адаптацію людини до системи”, а про адаптацію системи до людини.

У підсумку стає очевидно: майбутнє ринку праці — за інклюзивними підходами. Там, де враховують різний досвід, різні життєві обставини і створюють умови, в яких більше людей можуть бути залучені до роботи.